Mot du présentateur

Robert Dubé
Robert Dubé, B.Sc.,LLB, MBA
Associé principal
Trebora Conseil
Le leadership du dirigeant d’une entreprise est un facteur déterminant dans la réussite de la mise en œuvre d’une politique de développement durable; une évolution majeure dans la poursuite de la création de valeur des entreprises. Cela passe par une vision claire, des efforts constants et une passion pour l’excellence.

On dit souvent que l’exemple vient d’en haut. Les leaders donnent effectivement le ton, à plus forte raison les hommes et les femmes occupant les responsabilités les plus grandes dans les organisations. C’est pourquoi ce concours souligne la contribution directe d’un PDG en matière de développement durable et de responsabilité sociale.
Il reconnaît son implication personnelle dans la promotion des initiatives durables.

Trebora Conseil, une entreprise qui soutient des entreprises privées et des organisations publiques lors de la réalisation et la mise en œuvre de stratégies de développement durable, est fière de présenter les Prix PDG vert.

Pourquoi le Prix du PDG Vert de l’année?

  • Reconnaitre les actions ou stratégies innovatrices d’un dirigeant d’entreprise;
  • Souligner les efforts et l’excellence d’un dirigeant d’entreprise dans la valorisation de l’environnement et du développement durable tout en étant compatible avec des objectifs de rentabilité;
  • Reconnaitre les meilleures pratiques de gestion en environnement et en développement durable dans les entreprises québécoises;
  • Encourager les dirigeants à persévérer dans leur bonne pratique environnementale.
Les nominés et lauréats seront honorés lors d’une remise de prix qui se tiendra
au Centre des Sciences de Montréal le 2 octobre 2014.

Clientèle-cible

Toutes les entreprises basées au Québec dont le premier dirigeant s’est impliqué dans la mise en œuvre d’une politique de développement durable peuvent soumettre leurs candidatures et être finaliste du Prix PDG vert 2014

5 catégories

  • Petite entreprise (moins de 49 employés)
  • Moyenne entreprise (50 à 299 employés)
  • Grande entreprise (300 employés et plus)
  • Secteur public (sociétés d’État, municipalités, institutions scolaires)
  • Hommage à un bâtisseur